山西東義煤電鋁集團工會(huì )于2007年掛牌成立，按照市總工會(huì )“擴大工會(huì )組織覆蓋面”的要求，根據集團下屬各企的特點(diǎn)，有針對性地開(kāi)展組建工作，拓展建會(huì )領(lǐng)域，工會(huì )組建和會(huì )員發(fā)展工作穩步推進(jìn)。目前，集團基層工會(huì )組織現已發(fā)展到5家，工會(huì )會(huì )員數達到1308，建立健全了工會(huì )委員會(huì )、經(jīng)審委員會(huì )和女工委員會(huì )，充分依靠社會(huì )各界力量，充分依靠基層工會(huì )組織和廣大工會(huì )會(huì )員，始終圍繞發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系、維護職工合法權益、貫通員工素質(zhì)提升通道這條主線(xiàn)，各項重點(diǎn)工作取得了進(jìn)展。
10多年來(lái)，集團工會(huì )組織堅持“規范建設、積極投資、分步推進(jìn)、逐年實(shí)施”的工作原則，積極尋求公司的支持和配合，建設工會(huì )活動(dòng)陣地。突出抓好“兩個(gè)建設”，即硬件標準化建設和軟件規范化建設，保障投入資金，在“兩個(gè)建設”上先易后難，逐步推進(jìn)，改變了非公企業(yè)工會(huì )普遍基礎薄弱，職工無(wú)活動(dòng)場(chǎng)所、活動(dòng)場(chǎng)所狹小、工會(huì )開(kāi)展活動(dòng)少等現狀。
以服務(wù)生產(chǎn)為中心，建功立業(yè)活動(dòng)有聲有色。集團工會(huì )圍繞中心工作，緊扣發(fā)展大局，開(kāi)展內容豐富、貼近職工的技能競賽、技術(shù)創(chuàng )新活動(dòng)，激勵職工鉆研技術(shù)、崗位成才，為東義發(fā)展建功立業(yè)。省五小競賽活動(dòng)開(kāi)展以來(lái)，集團工會(huì )以“賽產(chǎn)量、保進(jìn)度；賽質(zhì)量、保信譽(yù)；賽安全，保平安；賽攻關(guān)，保順暢；賽協(xié)作，保整體”為主要內容，通過(guò)組織競賽大幅提升廣大員工對市場(chǎng)需求變化的適應能力，大幅提升員工的技術(shù)素質(zhì)?；顒?dòng)過(guò)程中一大批東義工匠脫穎而出，項目帶頭人郭德旺同志榮獲五一勞動(dòng)獎?wù)?，付月貴及田建斌同志榮膺“孝義市工匠”稱(chēng)號。五一技術(shù)比武、國慶職工運動(dòng)會(huì )、元旦迎新晚會(huì )，堅持13年雷打不動(dòng)，成為工會(huì )亮點(diǎn)品牌活動(dòng)，演講比賽、知識競賽等結合時(shí)勢擇機舉辦，讓職工群眾當主角、唱主調、展風(fēng)采，一大批具備特長(cháng)的人才被發(fā)掘儲備，技術(shù)能手，東義工匠等脫穎而出，成長(cháng)為東義各領(lǐng)域的專(zhuān)家。職工創(chuàng )新成果實(shí)現了向現實(shí)生產(chǎn)力的順利轉化，在節能減排，改善環(huán)境領(lǐng)域收效明顯，受到分廠(chǎng)和集團隆重表彰，員工參與熱情被充分調動(dòng)，集團員工凝聚力空前高漲。
實(shí)施創(chuàng )新驅動(dòng)發(fā)展戰略，推動(dòng)集團產(chǎn)業(yè)轉型升級。以《國家創(chuàng )新驅動(dòng)發(fā)展戰略綱要》為指導，牢牢把握經(jīng)濟發(fā)展主線(xiàn)，主動(dòng)適應發(fā)展新常態(tài)，堅持以科技為支撐，以創(chuàng )新為動(dòng)力，不斷推動(dòng)東義集團科學(xué)發(fā)展、創(chuàng )新發(fā)展、跨越發(fā)展。東義鎂是鎂行業(yè)的翹楚，人才濟濟，2012年成立吳希勇創(chuàng )新工作室，以開(kāi)發(fā)新技術(shù)和高品質(zhì)新型鎂合金材料為主要方向，以大規格加工材用變形鎂合金坯料、高潔凈鎂合金坯料和特種鎂合金坯料、腐蝕控制領(lǐng)域鎂合金新材料為主要研究對象，以提高鎂合金產(chǎn)品的服役性能、成型性能降低成本?，F在擁有科研基地面積達1300平方米，其中中試基地500平方米，儀器與設備總值800多萬(wàn)元、標準樣品20多個(gè)。近年來(lái)工作室共承擔包括優(yōu)質(zhì)鎂錠生產(chǎn)、機械化鑄錠、晶粒細化和特殊合金、節能型還原爐設計、還原爐自動(dòng)化設備、半連鑄改進(jìn)等在內的8項科研項目，已獲得國家知識產(chǎn)權局發(fā)明專(zhuān)利7項，實(shí)用新型專(zhuān)利13項。
發(fā)揮工會(huì )橋梁紐帶作用，精準幫扶傳遞黨和政府溫暖。集團工會(huì )健全幫扶工作制度，建立了完整、規范的困難職工電子檔案，幫扶工作從單純的助困向助學(xué)、助醫、助崗等領(lǐng)域拓展，提升服務(wù)職工的實(shí)際成效，真幫實(shí)干為職工解憂(yōu)愁?！按核蛵徫?、夏送清涼、金秋助學(xué)、冬送溫暖”四送工會(huì )品牌活動(dòng)在東義得到常態(tài)化開(kāi)展，通過(guò)創(chuàng )新服務(wù)手段，盡******努力為失業(yè)農民工開(kāi)啟就業(yè)通道，為困難職工子女申領(lǐng)助學(xué)金、大病患救助、日常困難救助，讓困難職工感受到黨、政府和工會(huì )的溫暖。近年來(lái)，集團工會(huì )與集團人力部門(mén)一道，積極與市人才中心對接，活躍于各類(lèi)招聘會(huì )現場(chǎng)，每年吸納近500余名失業(yè)人員就業(yè)。集團工會(huì )每年夏季，進(jìn)車(chē)間、到現場(chǎng)、下工地，為職工發(fā)放困難補助及大病救助300余人次，20余萬(wàn)元；為全體職工尤其是高溫一線(xiàn)職工送去白糖、茶葉、藿香正氣水、解暑綠豆湯等慰問(wèn)品；職工子女以及橋北村、南曹村村民子女當年考入高等院校，每年可享受1000-3000元的助學(xué)金，自2011年開(kāi)展助學(xué)活動(dòng)以來(lái)，累計資助寒門(mén)學(xué)子700余人次100余萬(wàn)元，受到了職工群眾的廣泛好評。圍繞“職工對美好生活的向往就是工會(huì )努力的方向”這一目標，投資6000余萬(wàn)元，為職工高標準新建餐廳、浴室、宿舍、俱樂(lè )部基礎設施，在各廠(chǎng)區為職工投資修繕了籃球、乒乓球、羽毛球等健身場(chǎng)所并購置了健身器材，投資4萬(wàn)余元建立了職工書(shū)屋，以實(shí)際行動(dòng)切實(shí)維護女工權益，每年為女工進(jìn)行婦科專(zhuān)項體檢，建立了愛(ài)心媽咪小屋，實(shí)打實(shí)投入解決了職工日益增長(cháng)的物質(zhì)和文化需求，職工生活更加充實(shí)、健康、快樂(lè )。
學(xué)思踐悟，永無(wú)止境。我們將不需揚鞭自?shī)^蹄，以《山西省總工會(huì )改革實(shí)施方案》為綱領(lǐng)，以市總工會(huì )提出的“建設有聲音、有影響、有作為的暖心工會(huì )”為目標，不斷改進(jìn)工會(huì )工作，提升工會(huì )職能，改進(jìn)方方面面的不足，以工建帶動(dòng)員工更好為企業(yè)建功立業(yè)！
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